הרצאות טד (TED) - עמוד 3

25. מדוע כ"כ הרבה אנשים מגיעים להצלחה ואז נכשלים?
מדוע כ"כ הרבה אנשים מגיעים להצלחה ואז נכשלים? ההצלחה הינה מסע מתמשך ואל לנו לנוח על זרי הדפנה לאחר שאנו מגיעים אליה. בהרצאה קצרה זו, ריצ'ארד סנט ג'ון מספר לנו את סיפורו ואיך להימנע מתסמונת "הנפילה בעקבות ההצלחה" בעזרת 8 עקרונות על פי הם הוא ממליץ לנהוג.

(3:38 דקות)

26. כיצד לדבר בצורה שבה אנשים ירצו להאזין -
הייתם רוצים שאנשים יקשיבו לכם?
בהרצאה קלילה ובעלת ערך לכל מי שרוצה לשפר את אופן דיבורו, ג'וליאן טראז'ור מונה 7 הרגלים מהם אנחנו צריכים להימנע.
הוא מציע עוד ארבע נקודות חשובות עליהם עלינו לבסס דיבור עוצמתי ומוערך. ומסביר איך לשחק עם קולנו באופן אשר ישפיע הרבה יותר על האנשים אליהם אנו מדברים.

(9:45 דקות)

27. פנים רבות להצלחה - על הצלחה, כישלון וההנעה להמשיך ליצור -
אליזבת' גילברט חלמה כל חייה להיות סופרת מצליחה, אך עם עבודתה כשנים בתור מלצרית וקבלת אין ספור מכתבי דחייה של מוציאים לאור אותם רצתה לעניין עם ספריה.
למרות כל הכשלונות, הרגשות הקשים והמחשבות על לוותר שבאו לאחר כל דחייה, היא החליטה שלא לוותר על מושא אהבתה - הכתיבה.
בסופו של דבר ספרה 'איכלו, התפללו, אהבו,' נחל הצלחה אדירה.
אך משום מה הצלחה זו החזירה אותה היישר לחששות העבר, והיא מצאה את עצמה נלחמת עם הפחדים והחששות כשהיא מנסה להבין איך תוכל לכתוב שוב עוד ספר שיוכל לענות על הציפיות הגבוהות של האנשים לאחר ההצלחה. כך יצא שהיא שוב שקלה לפרוש מהכתיבה.
בהרצאה מרתקת זו היא מסבירה לנו מדוע אנו חווים משברים עמוקים גם לפני וגם לאחר ההצלחה. ונותנת תשובה איך לנצח את המשברים הללו.

(7:05 דקות)

28. איך להגדיל את המזל שלכם? הסיכונים הקטנים שאתם יכולים לקחת בכדי להגדיל את המזל שלכם -
טינה סיליג היא פרופסור בבית הספר להנדסה בסטנפורד ובילתה כמעט שני עשורים בצפייה במה שהופך אנשים לבעלי מזל יותר מאחרים.
טינה חולקת בהרצאה מרתקת זו דרכים לא צפויות להגדלת המזל שלכם והיכולת שלכם לראות הזדמנויות ולנצלן.
מה זה מזל? מזל מוגדר כהצלחה או כישלון שנגרם "לכאורה" כתוצאה של יד המקרה. "לכאורה!" זו מילת המפתח היא אומרת. זה נראה כיד המקרה, זאת כי רק לעיתים רחוקות אנו רואים את כל המרכיבים שמשפיעים על רמת המזל של אנשים.
המזל מגיע רק לעתים רחוקות כמכת ברק, מבודדת ודרמטית. אך לרוב זה הרבה יותר דומה לרוח, הנושבת תמיד, לפעמים רגועה ולפעמים כסערה, ופעמים רבות היא מגיעה מכיוונים לא צפויים...
אז איך תופסים את "רוח המזל"? טינה חולקת בהרצאתה 3 דברים אותם תוכלו לעשות כדי לתפוש את רוח המזל.

(11:30 דקות)

29. כיצד מגיעים אנשים יצירתיים לרעיונות מעולים?
כמשקיע מקצועי, לאחר דחיית בקשה להשקעה ראשונית בחברה שלבסוף הצליחה במיליונים רבים, אדם גרנט החליט לחקור מה הדבר מאפיין אנשים עם רעיונות מקוריים מוצלחים.
הוא אומר שבסופו של דבר אנשים אלה נראו אחרת ממה שהו ציפה.
הסיבה העיקרית בגללה הוא ויתר על ההשקעה בחברה הזו היא שהחברה מאחוריה היו מאוד איטיים להעלות את המוצר שלהם לאוויר (אתר אינטרנט).
הוא גילה להפתעתו שאלה שתמיד מקדימים לסיים את המשימות שניתנו להם, מדורגים כפחות יצירתיים מאשר אנשים שדוחים אותם בצורה מתונה.
הדחיינות אינה טובה כשמדובר ביעילות - אך היא יכולה להיות מעלה עבור יצירתיות! קובע אדם בהרצאה מעניינת זו.
הדחייה אמנם גורמת לעיתים לפספס את היתרון של הובלת החדשנות, אך היא מאפשרת להמציא מוצר שונה ומשופר. כמו כן ידוע שהרבה יותר יעיל ובטוח להצליח בשיפור רעיונות קיימים מאשר לבצע את הצעד הראשון וליצור את השוק.
הוא מראה לנו עוד מספר קריטריונים חשובים לאנשים עם יצירתיות מוצלחת בתוספת דוגמאות להמחשה.

(15:16 דקות)

30. לקחים ממשחק הפוקר שכדאי ליישם גם בקבלת החלטות -
שחקנית הפוקר המקצועית ליב בור מראה לנו שלוש אסטרטגיות שלמדה מניסיונה במשחק, ואיך ניתן ליישם אותן בהצלחה בחיים האמיתיים.
איך נוכל לדעת שהאסטרטגיות שלנו הטובות ביותר?
בחיים התוצאות שלהן אינן תלויות רק באיכות קבלת ההחלטות שלנו, אלא גם במזל. כשאנו מתנסים בהצלחה ,כמה זה באמת בזכות יכולתנו וכישרוננו וכמה זה בזכות המזל, או מהם התנאים שבדיוק התאימו להצלחתנו כשעשינו את מה שעשינו?
הצלחה בפוקר, כמו בהצלחה בחיים, זהו משחק של הסתברויות ודיוק, כך שכל פעם שאנו תופסים את עצמנו חושבים במעורפל על משהו מאוד חשוב, חשוב שנתאפס על עצמנו ושנעריך זאת בצורה מספרית והסתברותית.
כמו כן למרות שהאינטואיציה היא דבר חשוב בחיים היומיומיים, במשחק הפוקר כמו בהחלטות גדולות וחשובות אחרות, עדיף יהיה לשים אותה בצד.

(5:58 דקות)

31. חידת המוטיבציה -
האם אתם מאלה המתלוננים שיכולה להיות לכם מוטיבציה רבה ואף יותר הצלחה בביצוע המשימות במקום העבודה שלכם אם הייתה ניתנת לכם תמורה כספית גבוהה יותר? אז כנראה שאתם לא יודעים על הקשר בין ביצוע משימות בהצלחה לתמורה הכספית עליהן.
דן פינק בחן את חידת המוטיבציה.
הוא אומר שלא כמו בעבר, שיטת התגמול המסורתית של "המקל והגזר" ברוב המטלות כבר אינה עובדת כיום, ואף גורמת לנזקים! כיום הבעיות שאיתן חלק גדול מהעובדים צריכים להתמודד במקומות העבודה, מצריכים לא פעם יכולת חשיבה יותר רחבה.
הוא נותן דוגמאות ממחקרים שמראות ששיטת התגמול הנקודתית להצלחה אינה אפקטיבית ואף מביאה להצלחה פחותה יותר. בגלל שהיא מצמצמת את ההתמקדות שלנו וגורמת לנו להתמקד בביצוע משימה מאוד מוגדרת, מה שהורס את היצירתית.
אז מה מקומות עבודה כן יכולים לעשות בכדי לדרבן את עובדיהם לבצע את המשימות שלהם טוב יותר ובהצלחה יתרה? הוא מדבר בהרצאה מעניינת זו על שלושת המרכיבים שגורמים לעובדים מה שנקרא "מוטיבציה פנימית" ואף מרחיב עליהם.

(18:23 דקות)

32. קללת הכסף - בואו נדבר בכנות על ההשפעות האפשריות של הבעיות הכספיות שלנו -
מדוע אנחנו מסתירים את הבעיות שיש לנו ביחסים עם כסף?
בהרצאה מעוררת ונוקבת זו, הסופרת תמי לאלי אומרת שהתנהגות כלכלית לא מאוזנת שמביאה עלינו הרס וחורבן עצמי, לא נובעת ממחשבות לוגיות והגיוניות אלא הן תוצאה שלא מערכת של אמונות שנמצאות בתת המודע שלנו שניטעו עוד בילדותינו וטבועות עמוק בתוכנו.
היא אומרת בהרצאתה שאנחנו כאנשים שנותנים לכסף את כל הכוח שלנו, יש לנו חשש תמידי ממצב של "בושת הכסף". ומי שנמצא במצב הזה גם אם הוא חי ביציבות כלכלית, הוא נמצא במצב כרוני תמידי של "אף פעם לא מספיק".
למשל, לאנשים יש תקציב שמספיק להונדה, אבל הם נוהגים במרצדס ונראים במצב טוב בכל מחיר. בעקבות זאת אנו נמצאים במרוץ ובמאמץ תמידי להתאזן ולהתנהל כלכלי. יש לזה מחיר אישי, אך עם זאת קשה לרובינו להיות כנים עם עצמנו, ולהודות בבעיה.
תמי מעודדת אותנו לפרוץ מחוץ ל"בושת הכסף". היא מראה לנו כיצד להפסיק לתת לכסף מעמד של טאבו, ולהפסיק להשוות את חשבון הבנק עם הערך העצמי שלנו.

(12:21 דקות)

33. האנשים שנותנים או לוקחים במקום העבודה -
ניתן לחלק את מקום העבודה לשלושה סוגי אנשים, הנותנים - אלה שנותנים מעצמם לאחרים. הלוקחים - אלה היותר אגואיסטים ופרנואידים שמתרכזים כמעט רק בעצמם, והמתאימים - אלה המתאימים את עצמם לנסיבות ואשר מוכנים לתת רק כאשר הם מקבלים.
בהרצאה סופר מעניינת זו, הפסיכולוג הארגוני אדם גראנט שואל מהו הוא סוג האנשים העדיף למקום העבודה?
לאחר בדיקה מקיפה של סוג האנשים לעומת פריון לגבי אלפי אנשים במקצועות וארגונים מגוונים, הוא גילה שהמבצעים הגרועים ביותר בכל התחומים הם דווקא - הנותנים. ז"א, המהנדסים שהפיקו הכי פחות עבודה, הם בעצם אלה שעשו יותר טובות מאשר קיבלו בחזרה. והסטודנטים בבית ספר לרפואה שקיבלו את הציונים הנמוכים ביותר, הינם אלה שמסכימים יותר עם אמרות כמו "אני אוהב לעזור לאחרים". ורווחי מכירות הנמוכים ביותר, הגיעו מאנשי המכירות הנדיבים ביותר...
אך מצד שני הוא אומר שישנם מחקרים רבים ועדויות שככל שאנשים נותנים ועוזרים יותר בצוות או בארגון אליו הם שייכים, ביצועי הארגון משתפרים בכל מדד אפשרי! רווחים גבוהים יותר, שביעות רצון של לקוחות, החזקת עובדים, ואפילו הוצאות תפעול נמוכות יותר.
אז עולה השאלה: אם הנותנים הם המבצעים הגרועים ביותר, אז מי הם בעצם המבצעים הטובים ביותר? הלוקחים? הוא מספק לנו תשובות מפתיעות על זה, וכן מרחיב על איך לדעתו חברות צריכות להגן ולעודד את הנותנים אצלן. ומגלה שיטה בה ניתן לזהות נותנים-לוקחים ביתר קלות ע"י חלוקתם לארבעה טיפוסים שונים.

(13:19 דקות)

34. פסיכולוגיה חיובית כדרך להצלחה בעבודה -
פסיכולוגיה חיובית כדרך להצלחה בעבודה - הידעתם ש 90 אחוז מהאושר שלנו לטווח הארוך נקבע ע"י הדרך בה המוח שלנו מנתח את העולם (המציאות איך שאנו רואים אותה) ולא ע"י העולם החיצוני שלנו (המציאות בה אנו חיים). לדברי הפסיכולוג שון אקור מוח במצב חיובי 'מדליק' את מרכזי הלמידה שבנו, הוא יותר יצרני, מהיר ומדוייק. לכן אם נצליח להעלות את רמת החיוביות שלנו בהווה, מעבר לזה שנהיה שמחים יותר, נוכל לבצע מטלות טוב יותר לעומת מקבילנו הניטראליים או השליליים והלחוצים. שון גם מעלה מספר דרכים כיצד לאמן את מוחינו להעלות את אדוות החיוביות ולקצר או להקל על הדרך לאושר ולהצלחה.

(12:04 דקות)

עמודים -